#wirtschaftfÜreuropa

Kernforderungen

für die EU-Legislaturperiode 2024 – 2029

 ​​   Zukunft Europas: Mehr Wettbewerbsfähigkeit durchsetzen und mit effektiven Werkzeugen gestalten
  • „One in, one out“ und „Think small first“ bei ­allen EU-Initiativen einhalten
  • Folgenabschätzungen auf alle Schritte des ­EU-Gesetzgebungsvorhabens anwenden
  • Wettbewerbsfähigkeitscheck für alle ­EU-Gesetzgebung vorhaben einführen
  • Delegierte Rechtsakte besser kontrollieren
  • Trilog-Verfahren transparenter gestalten und ­Dokumente zugänglich machen
 ​ ​​Strategische Wettbewerbsfähigkeit: Bürokratischen Burn-out verhindern und Modernisierungsbremsen abbauen
  • Berichtspflichten legislativ abbauen und verständlich gestalten 
  • Lieferkettenrichtlinie überarbeiten und den Binnenmarkt intakt halten 
  • KI-Potenzial vollständig ausschöpfen und nicht durch ­EU-Gesetzgebung behindern 
  • Arbeitszeitrichtlinie zeitgemäß umsetzen und mittelfristig anpassen 
  • EU-Haushaltsregeln verbindlich einhalten und Haushaltsrisiken vorbeugen
 ​ ​​Ein funktionierender Binnenmarkt: Komplexität bei Arbeits­mobilität ­reduzieren und Flexibilität ermöglichen
  • Europäische einheitliche digitale Entsendemeldung einführen und Melde- und okumentationspflichten abbauen
  • Klare Informationen zu Entsendung mehrsprachig zur Verfügung stellen
  • Kurze dienstliche Normalfälle von der A1-Pflicht ­ausnehmen
  • Sozialversicherungsregeln für grenzüberschreitendes mobiles ­Arbeiten vereinfachen
  • Informationsbereitstellung der EU-Arbeitsbehörde (ELA) ­ausbauen
 ​ ​​Fachkräfte für Europa: Talente gewinnen und Zukunftskompetenzen sichern
  • Europäisches Gründervisum schaffen 
  • Interessierte Arbeitskräfte durch „EU-Talentpool“ besser erreichen 
  • Blaue Karte EU ehrgeizig umsetzen 
  • Gezielte europäische Empfehlungen für Erwerbs- und Ausbildungsmigration einbringen
  • Anerkennung von Qualifikationen europaweit vereinfachen 
  • Europäische Strategie für unternehmerische Kompetenzen ­ausarbeiten

21 Probleme, 21 Lösungen:
 Gute EU-Politik für Menschen und Unternehmen

 ​Deutsche Version Englische Version

Was uns Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber für Europa bewegt

Welche Bedeutung hat die EU für unsere unterschiedlichen Branchen?

Welche Erwartungen haben Arbeitgeberinnern und Arbeitgeber an die nächsten fünf Jahre?

Welche europäischen Werte liegen uns am Herzen?

Was uns Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber für Europa bewegt

Welche Bedeutung hat die EU für unsere unterschiedlichen Branchen?

Welche Erwartungen haben Arbeitgeberinnern und Arbeitgeber an die nächsten fünf Jahre?

Welche europäischen Werte liegen uns am Herzen?

Weiterführendes Material

BDI/BDA-Publikation „Standort Europa stärken“:
 7 Handlungsfelder für die EU-Legislaturperiode 2024 – 2029

Europawahlkampagne unseres europäischen Dachverbands BusinessEurope:
 https://rebooteurope.eu/

Alles zur Europawahl 2024:
 https://elections.europa.eu/de/

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